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  • 精益管理是一种先进的管理理念,其本质是利用最小的资源创造最大的价值,达到效益最大化。全面的系统的创新性地推行精益管理,成为不少行业龙头企业的发展目标。
  • 近年来,诸多国有企业开始实施转型发展战略,积极推动产业转型、管理转型、机制转型,使得在竞争机制占据重要地位的市场淘汰赛中,国有企业能够进入快速发展阶段。国有企业改革即改变规范企业资本组织关系、治理结构的企业法律形式,令国有企业实现..
  • 每个行业都面临着非常激烈的竞争,同质化越来越严重,因此企业找准市场定位非常关键,能够使企业在众多竞争者中脱颖而出。那么要如何做好市场定位呢?
  • 人力资源规划是是对企业人员流动进行动态预测和决策的过程,通过预测企业的人力资源需求和可能的供给,确保企业在需要的时间和岗位上获得所需的合格人员,实现企业的发展战略和员工个人的利益。现代企业要做好人力资源规划,就要从公司的整体战略出..
  • 在经济发展转型加速、结构调整不断升级的大环境下,企业要适应这些变化,做好全面风险能力体系搭建就非常重要。
  • 品牌战略规划指公司将品牌作为核心竞争力,以获取差别利润与价值的企业经营战略。目前,中国企业品牌的平均寿命只有7.5年,很大程度是因为许多国内企业专注于营销策划,却忽略品牌战略管理。
  • 员工持股计划属于长期激励的一种,通过全员持股的方式将员工利益与企业业绩相结合,激活员工工作积极性。这种制度有利于优化公司绩效管理体系,提高公司综合实力。
  • 在中国,随着企业文化越来越受到重视,企业大学建设也得到快速发展,然而,问题也就随之而来:在数量增加的同时,企业大学的实用性是否得到保证?研究发现,现实并不乐观,那么,企业在建立企业大学的过程中,应该注意哪些问题呢?
  • 党的十八大提出:“要加强和创新社会管理,提高社会管理科学化水平,必须加强社会管理法律、体制、机制、能力、人才队伍和信息化建设。” 最近几年,在中央积极的鼓励和支持下,城市社区网格化管理在各地开始试点并推进,但在实行过程中存在一些不..
  • 职位管理是人力资源管理中最基础、最重要的内容,也是人力资源管理工作的根本。如何建立科学有效的职位体系,从而打造一支有竞争力的、高素质的员工队伍,激发员工的积极性与创造性,提升企业的核心竞争力对于企业具有重要的意义。

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