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  • 在中国经济快速发展的大背景下,中国大部分企业跨地域经营的格局已初步形成,企业由单一经营向集团化管理的转变。因此,选择合适的企业集团化管控模式成为众多企业迫切的需要。
  • 薪酬管控是集团化企业人力资源管理的重要内容,它是人力资源管理的延伸和细化。在多层次委托代理关系、企业多元化跨地域发展以及不同下属企业之间的平衡等多重问题之下,人力资源作为集团公司的关键资源,在不同行业和不同组织中,集团公司应赋予人..
  • 管理大师彼得.德鲁克说过: “经济绩效是企业管理的首要职能,在制定任何决策、采取任何行动时,管理层必须把经济绩效放在首位。” 而近二三十年,随着经济全球化和知识经济时代的到来,企业都面临着日益激烈的竞争环境,都在设法通过制定合理的企业战..
  • 在新的全球化竞争条件下, 伴随国内企业的发展和新战略目标的制定,人力资本成为企业最重要的资产,企业高层管理者的管理能力直接关系到企业长期发展与战略的实现。因此,需要制定一系列的高层管理者培养计划,以实现企业发展利益最大化,提高整个..
  • 随着我国改革开放和经济全球化,国内房地产市场蓬勃发展了近30年。但随着互联时代的到来,以及在行业不断发展壮大的过程中,房地产行业的人才培养却始终面临着诸多的问题:对培养体系规划的重视不高,培养体系规划方法不专业等。
  • 当今的社会是一个竞争的时代,是一个变革和创新的时代,在经济和社会飞速发展的情况下,在现代化信息时代的支撑下,企业要想生存、要想满足社会和市场的需求,就要不断地进行战略布局,重新进行组织和流程的梳理、再造和优化,只有企业的组织结构与..
  • 21世纪是一个竞争多元化的时代,经济全球化、区域经济一体化、WTO将国家与区域间的竞争纳入到同一框架中,企业要想成功就必须努力适应整体竞争格局的变化。如何适应公司人员规模快速发展,正确进行人力资源设计,从而保证公司人力资源的培训、成长..
  • 近日,中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》),要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》中提到,改进人才培养支持机制需要创新人才教育培养模式,注重人才创新意识和创新能力培养探索建立以创新创业为..
  • 在中央提出“能源革命”的大背景下,被称为“啃硬骨头”的电力体制改革是促进国民经济可持续发展的必然选择,格外引人关注。
  • 近一年来,在财政部、国家发改委等有关部门政策文件的积极鞭策下,PPP的浪潮席卷全国,各省市热情高涨,短期之内推出了多达几万亿元的投资项目。那么,在财政部力推PPP模式的大背景下,如何定性、定量地进行物有所值评价已成为开展PPP项目的必要条..

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